Dziś dużo pracodawców poważnie zastanawia się nad tym, żeby rozwinąć swój interes. I dlatego, bardzo ważna jest możliwość zaproponowania potencjalnemu klientowi dwie istotne zalety – przystępną cenę oraz wysoką jakość produktów. Na tle dużej konkurencji jest to jednak trudne do wykonania. Dobra jakość produktu wymaga zatrudnienia doświadczonych fachowców, a im warto zaproponować przyzwoitą pensję, która następnie jest uwzględniana w cenie produktów. Tak, więc mamy do czynienia błędnym kołem.
W takiej sytuacji, niektórzy przedsiębiorcy podążają sprawdzoną drogą – przyciągają do pracy migrujących pracowników. To pozwala na pokaźne zmniejszenie kosztów produkcji bez utraty jakości pracy. I największy popyt na rynku, oczywiście, mają pracownicy z Ukrainy - są oni pracowici, mają spokojny temperament i zgadzają się na skromniejszą pensję w porównaniu do obywateli innych krajów.
Trudności w poszukiwaniu siły roboczej
Nie patrząc na rozprzestrzenienie się takiego zjawiska, jak zatrudnienie pracowników z Ukrainy w polskich zakładach, jednak cały mechanizm ich poszukiwania oraz zatrudnienia nie jest taki łatwy. Polski pracodawca najczęściej spotyka się z następującymi problemami:
- Znalezienie porządnej kadry. Wszyscy pragną widzieć u siebie w zakładzie doświadczonych fachowców z dobrymi rekomendacjami. Jednak jak ich znaleźć i gdzie w ogóle szukać, sprawdzić informacje i nie popełnić błędu? W tej sytuacji dodatkowo przeszkadza bariera językowa – nie wszyscy pracownicy z Ukrainy posługują się językiem polskim, dlatego na wstępnych etapach komunikacja jest utrudniona.
- „Papierkowe” załatwianie sprawy. Nawet, jeśli uda się samemu znaleźć odpowiednich pracowników, nie trzeba uważać sprawy za zamkniętą. Jest jeszcze do przebycia cała droga związana z załatwianiem i rejestracją wszelkich dokumentów i zezwoleń, bez których pracownicy z Ukrainy po prostu nie są w stanie przyjechać do Polski i tu pracować.
- Pytania organizacyjne. Każdy pracownik, który przybył do Polski za pracą musi gdzieś mieszkać, coś jeść i umieć załatwiać zwykłe codzienne sprawy związane z pobytem w tym kraju. Na wszystkie te pytania musi ktoś odpowiedzieć i je uregulować.
Jest to minimalny zestaw wyzwań, z którymi może spotkać się polski pracodawca, który decyduje się przyjąć do pracy Ukraińców. Jeśli Państwo nie życzycie sobie samodzielnie załatwiać i borykać się ze wszystkimi trudnościami, to istnieją dwie opcje: przyjąć do pracy tylko obywateli UE lub skontaktować się firmą zajmującą się rekrutacją ukraińskich pracowników celem zatrudnienia w Polsce. Jednak musi być to wyłącznie sprawdzona firma, której bezwzględnie można ufać.
Pracownicy z Ukrainy – łatwo znaleźć!
Jedną z najbardziej zaufanych firm, która proponuje pomoc w dobraniu ukraińskich pracowników do pracy w Polsce jest firma Alians Group. Cechą charakterystyczną współpracy firmy Alians Group z daną firmą nie będzie polegała jedynie na dobraniu kadr, ale również na świadczeniu całego kompletu innych usług, takich jak:
- Dobranie fachowej kadry. Zgodnie z Państwa wytycznymi, będą znalezieni pracownicy, którzy całkowicie odpowiadają wymogom. Z nimi będzie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna, wszystkie ich dane będą sprawdzone. Również Państwo możecie porozmawiać z nimi poprzez komunikator Skype lub przez telefon, korzystając z usług tłumaczy Alians Group.
- Załatwianie dokumentów. Tu pracują prawdziwi fachowcy w swojej dziedzinie, znający polskie ustawodawstwo i w pełnym zakresie pomogą z załatwianiem dokumentów do przyjazdu i pracy pracowników, których Państwo wybierzecie.
- Pytania organizacyjne. Firma Alians Group również zorganizuje transfer pracowników z Ukrainy do Polski i zajmie się załatwieniem ich codziennych spraw.
A to jedna z pozytywnych opinii o naszej firmie od pracodawcy:
„Decyzja o założeniu swojego biznesu w branży meblowej dość długo była rozważana w naszej rodzinie – były brane pod uwagę wszystkie wady i zalety. I zdecydowaliśmy się! Postanowiliśmy rozpocząć od produkcji mebli. Przygotowaliśmy wszystkie dokumenty, znaleźliśmy odpowiednie pomieszczenie, wzięliśmy kredyt na zakup wyposażenia. Pozostało jedynie pytanie dotyczące kadry pracowniczej. Chcielibyśmy polegać na doświadczonych fachowcach za rozsądną płacę. Z tego powodu, warto było rozważyć tylko pracowników z Ukrainy.
W tym planie przerażała nas całkowita nieświadomość tego, co i jak robić? Zaczęliśmy od zbierania informacji w Internecie, na jednym z forum natknęliśmy się na opinie Alians Group. Później zwróciliśmy się do nich osobiście. Miłe zaskoczenie, że tu nikt nie obiecywał złotych gór, tylko logiczne, osiągalne zobowiązania, które między innymi, wszystkie były wykonane. Za około 2 tygodnie, pożądani stolarze byli znalezieni – udało nam się nawet porozmawiać z nimi „na żywo” za pośrednictwem tłumacza. Ponadto, firma przejęła na siebie wszystkie sprawy i już za 1,5 tygodnia pracownicy przyjechali i przystąpili do wykonywania obowiązków. A swoją droga, Ukraińcy pracują „doskonale”!
Następnie poszerzyliśmy swoją działalność i znowu zwróciliśmy się do Alians Group celem uzupełnienia kadry pracowniczej. Współpracujemy z nimi od około 1,5 roku i jesteśmy ze wszystkiego zadowoleni. Polecamy!”
Znalezienie firmy nie stanowi trudności – ich strona internetowa (poland-ukraine.com.ua) i przedstawicielstwo znajduje się w Polsce.
